Max Kanbier over de krappe arbeidsmarkt: 'De financiële sector kan een betere work-life balance bieden'

Max Kanbier over de krappe arbeidsmarkt: 'De financiële sector kan een betere work-life balance bieden'

4 april 2025

Arbeidsmarkt

De werkloosheid in Nederland is al langere tijd historisch laag. Volgens het CBS zijn er per 100 werklozen ruim 106 vacatures, waardoor de arbeidsmarkt ‘gespannen’ blijft. Bovendien groeit de beroepsbevolking door vergrijzing steeds minder, waardoor arbeid schaars blijft. Wat betekent dit voor de vermogensbeheersector? Hoe gaan werkgevers om met het aantrekken en behouden van jong talent? Hoe ervaren jonge professionals de krapte? Financial Investigator sprak met Max Kanbier, Consultant bij Zanders Group.

Wat merk jij van de krappe arbeidsmarkt?

‘Het is belangrijk om op te merken dat de krapte vooral speelt in specifieke sectoren en op bepaalde functieniveaus. Binnen de financiële sector voel ik dit vooral in de stap net boven de young professionals. Voor mij is de impact van de krapte dan ook het duidelijkst merkbaar in mijn dagelijkse werkzaamheden. Doordat het aantal medior collega’s, met 2 tot 5 jaar ervaring, soms achterblijven bij de beoogde aantallen, leggen bedrijven extra verantwoordelijkheden bij de juniors neer. Dit biedt ons als young professionals prachtige kansen om te leren en te groeien, mits we deze mogelijkheden grijpen en aankunnen.’

Hoe kan de financiële sector beter inspelen op de krappe arbeidsmarkt?

‘Tijdens mijn studie, op kantoor en tijdens deelname aan seminars viel het me op dat de sector vaak een eenzijdige afspiegeling van de samenleving laat zien. Er is heel weinig diversiteit in geslacht, culturele opvoeding of opleiding. Het is essentieel om dit beeld te veranderen, het liefst zo vroeg mogelijk. Door bijvoorbeeld al op de middelbare school meisjes te motiveren voor economische studies, zoals economie of econometrie, kan de sector in de toekomst breder talent aantrekken. Daarnaast kan de financiële sector aanzienlijk verbeteren door een betere work-life balance te bieden. Overuren zijn in veel instellingen helaas de norm. Bedrijven die zorgen voor een prettige en flexibele werkomgeving, waar ruimte is voor plezier en persoonlijke interactie, genieten van loyale medewerkers die langer in de sector willen blijven.’

Gerelateerde berichten