Sarah Raymakers over werken in de financiële sector: 'Succes hangt niet alleen van je CV af'
Hoewel de arbeidskrapte in de tweede helft van vorig jaar licht afnam, is de werkloosheid in Nederland al enige tijd historisch laag. Uit recente cijfers van het CBS blijkt dat er op elke 100 werklozen ruim 106 openstaande vacatures zijn. Daarmee noemt het CBS de arbeidsmarkt nog steeds ‘gespannen’. Hoe ervaren jonge professionals dat? Financial Investigator sprak met Sarah Raymakers, Analyst bij New Amsterdam Group.
Wat merk jij van de krappe arbeidsmarkt?
‘Wanneer ik naar mijn omgeving kijk, merk ik dat door de krapte op de arbeids- markt bedrijven steeds creatiever worden in het aantrekken van talent. Veel bedrijven bieden inmiddels flexibele werkuren en mogelijkheden om remote te werken aan. Ook lijkt het recruitmentproces steeds vroeger te beginnen. Door het organiseren van in-house-dagen of netwerkevenementen via community platforms voor studenten spreken bedrijven een jongere doelgroep aan. Op deze wijze proberen ze talent in een vroeg stadium van hun carrière aan zich te binden.’
Hoe kan een werkgever aantrekkelijk zijn/blijven voor jong talent?
‘Een werkgever die aantrekkelijk wil zijn en blijven voor jong talent, moet niet alleen financiële voordelen bieden, maar ook investeren in de bedrijfscultuur en de ontwikkeling van haar werknemers. Dit kan worden gedaan door initiatieven aan te bieden, zoals mentorprogramma’s, opleidingen of de mogelijkheid om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen. Zelf zie ik ook hoe belangrijk het is om jonge mensen niet alleen kansen te geven om te leren, maar hen ook verantwoordelijkheid te bieden en te ondersteunen bij het opbouwen van hun netwerk. Uiteindelijk is succes vaak niet alleen afhankelijk van wat er op je CV staat, maar ook van de relaties die je door de jaren heen opbouwt.
Werkgevers die dat inzien en daarin investeren, kunnen zich naar mijn mening echt onderscheiden. Ze laten zien dat ze niet alleen denken aan de korte termijn, maar ook aan de persoonlijke groei en het succes van hun werknemers op de lange termijn.’
