Principal AM: De impact van AI op personeelsbezetting

November 27, 2025

Artificial Intelligence Labor force

De meest recente Principal Well-Being Index toonde aan dat de invoering van artificiële intelligentie (AI) door ondernemingen niet heeft geleid tot geplande verminderingen in personeelsbezetting of lonen, waarmee de vrees voor grootschalig banenverlies als gevolg van AI wordt weerlegd.

De Principal Well-Being Index, nu in zijn twaalfde jaar, volgt het sentiment onder kleine en middelgrote ondernemingen. Het meest recente onderzoek werd uitgevoerd van 26 september tot en met 17 oktober waarbij de antwoorden van 1.000 ondernemingen werden verzameld, vergelijkbaar in omvang met de NFIB Small Business Optimism Index.

De mogelijk aanzienlijke impact van AI op de productiviteit heeft geleid tot bezorgdheid over grootschalige ontslagen en een tragere loongroei. De resultaten van het onderzoek wijzen echter op het tegenovergestelde: de meeste ondernemingen zien AI-inzet als een katalysator voor groei, in plaats van als een bedreiging.

De verwachte langetermijngevolgen van AI lijken inderdaad verder te reiken dan besparingen op arbeidskosten, aangezien de door AI veroorzaakte productiviteitsstijging naar verwachting op termijn de belangrijkste aanjager van margegroei zal zijn.

Het onderzoek ondersteunt het idee dat voor degenen die momenteel in dienst zijn, bijscholing en omscholing waarschijnlijker is dan dat ze worden vervangen door AI.

Aangezien de invoering van AI zich nog in een vroeg stadium bevindt, is het uiteraard belangrijk om te onthouden dat het netto-effect op de arbeidsmarkt op de langere termijn onzeker blijft, vooral voor beginnende werknemers die net van de universiteit komen.

Voor zover AI echter een aanvulling vormt op menselijke capaciteiten in plaats van deze te vervangen, zal de rol ervan in het ondersteunen van de werkgelegenheidsgroei in principe positief blijven en in de toekomst tot een sterkere economische groei kunnen leiden.