Meest recente columns

Dick Kamp & Bjorn Blom: Datakwaliteit als reputatiefundament

Wed, 29 Jul 2026 08:12:55 +0200

Door Dick Kamp, Director Pension Investment & Risk, en Bjorn Blom. Data Scientist, beiden bij Milliman

Met de invoering van de Wet toekomst pensioenen (Wtp) wordt foutloze data belangrijker dan ooit. Continue monitoring en slimme AI-controles helpen pensioenfondsen het vertrouwen van deelnemers te behouden.

Dick Kamp: De Wtp maakt het bestuur systeemverantwoordelijk

Tue, 16 Jun 2026 09:46:11 +0200

In mijn vorige column schreef ik dat de Wtp een nieuwe rol van het bestuur met zich meebrengt. Wat betekent deze omslag concreet voor risicomanagement, governance en toezicht?

Door Dick Kamp, Director Pension, Investment and Risk, Milliman Pensioenen

Dick Kamp: De Wtp vereist een meer gedifferentieerde en transparante benadering van risicomanagement

Tue, 16 Jun 2026 08:01:22 +0200

Door Dick Kamp, Director Pension, Investment and Risk, Milliman Pensioenen

De invoering van de Wtp dwingt pensioenfondsen tot een grondige herijking van hun risicomanagementraamwerk. In een tweeluik ga ik in op de impact van de Wtp op risicomanagement en governance. In dit eerste deel van het tweeluik schets ik de contextuele verschuiving die de Wtp teweegbrengt, de hoofdlijnen van het risicomanagementraamwerk, en de impact van de nieuwe wet op dat raamwerk. Ik sluit af met een bespreking van de Eigen Risico Beoordeling (ERB) als centraal instrument in de nieuwe context.

Dick Kamp: Waarom geen pensioenfonds zonder scenarioanalyses kan

Tue, 24 Mar 2026 07:04:40 +0100

Door Dick Kamp, Director Pension, Investment and Risk, Milliman Pensioenen

Scenarioanalyses zijn een onmisbaar, structureel stuurinstrument voor pensioenfondsbesturen onder de Wtp, omdat zij inzicht, wendbaarheid en verantwoording mogelijk maken in het realiseren van de pensioenambitie binnen het risicobudget.

Dick Kamp: Risicomanagement en de end-of-history illusion

Tue, 24 Feb 2026 09:04:01 +0100

Door Dick Kamp, Director Pension, Investment and Risk, Milliman Pensioenen

We associëren persoonlijke ontwikkeling meestal met de jonge jaren: studeren, eerste banen, ontdekken wie je bent en wat je wilt. Toch stopt groei niet na je dertigste. Hoe kijken mensen van andere leeftijden aan tegen hun eigen ontwikkeling?