20 december 2011
Charter Talent naar de Top gesteund door tweehonderdste werkgever

Door ondertekening van het Charter Talent naar de Top committeert pensioendienstverlener PGGM zich als tweehonderdste werkgever aan meer vrouwen in de top van haar organisatie. Het Charter is vandaag op een feestelijke bijeenkomst ondertekend door Martin van Rijn, Chief Executive Officer (CEO) PGGM en Else Bos, plaatsvervangend CEO PGGM. Namens Talent naar de Top ondertekende Sybilla M. Dekker, Voorzitter van de Taskforce en Stichting Talent naar de Top.Met de ondertekening van het Charter Talent naar de Top wil PGGM het belang van diversiteit onderstrepen. ‘’Wij geloven in de kracht van diversiteit”, aldus Else Bos. ”Diversiteit, om te beginnen met meer vrouwen in topposities,  levert een goede bijdrage aan het bereiken van ons strategische doel: mensen helpen bij het realiseren van een waardevolle toekomst. De vrouwelijke leiderschapskwaliteiten zoals verbinden, evenwichtigheid  en de menselijke maat, willen wij nog nadrukkelijker benutten binnen onze organisatie.  We willen ook het vrouwelijk leiderschap in alle lagen stimuleren. Ik ben ervan overtuigd dat met hulp van het Charter Talent naar de Top we concrete stappen gaan maken die leiden tot een nog evenwichtiger m/v balans.”

Duurzame stappen zetten

PGGM stelt zichzelf ten doel om in 2014 30 procent vrouwen op topposities te hebben en in 2016 35 procent Dit betekent dat PGGM binnenkort stappen zal zetten voor onder meer vergroten van het draagvlak voor diversiteit binnen de organisatie en versterking van de strategie voor toe-, doorstroom en behoud van vrouwelijk talent. PGGM maakt het belang van diversiteit zichtbaar met onder meer inspirerende rolmodellen en met de introductie van een diversiteitsbeleid onder het motto De Mix maakt het verschil. Daarnaast ondersteunt PGGM de balans werk-privé met het nieuwe werken, iets dat voor veel vrouwelijk talent aantrekkelijk is.

Balans in de financiële sector

Talent naar de Top is zeer verheugd om PGGM als tweehonderdste ondertekenaar te verwelkomen. ‘’Ik vind het fantastisch om te zien dat het aantal Charterondertekenaars deze grens is gepasseerd, dit is een goed signaal voor diversiteit in Nederland. Juist in deze tijd van financiële onrust is het geweldig dat een prominent merk in de financiële sector bewust kiest voor (m/v) balans. Diversiteit leidt aantoonbaar tot verschillende invalshoeken en betere overwogen beslissingen, iets wat deze sector en de Nederlandse economie nodig heeft, zeker nu.” , aldus Sybilla Dekker.Het Charter werd in mei 2008 geïntroduceerd met als doel de instroom, doorstroom en het behoud van het aantal vrouwen aan de top te bevorderen. Sinds 2008 hebben per vandaag 200 werkgevers het Charter Talent naar de Top ondertekend.